TOPPANペイメンツ株式会社

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福利厚生・社内制度

福利厚生・社内制度

TOPPANペイメンツでは社員全員がそれぞれの個性と能力を最大限に活かし、活躍できる環境をつくるために、様々な制度を設けています。

TOPPANグループ
健康保険組合

事業所と健保組合が一体となって健康づくりに取り組む事業所ヘルスケア推進活動を実施しています。加入者（被保険者・被扶養者）が当健康保険組合直営もしくは契約している宿泊施設を利用する際、利用料金の一部補助を行っているのでお得な料金で利用頂くことが可能です。
TOPPANグループ福祉会

ゆとりあるライフプランの実現を目的に創設された共済制度です。様々なライフイベントに応じた祝金や見舞金が支給されます。また、契約保養所やスポーツクラブの割引制度もあります。各々のライフステージに起こる様々な出来事を当福祉会の諸制度がサポートします。
テレワーク

新しい働き方の一環としてテレワークを導入しました。社員全員が仕事と生活を両立し、より快適に高い生産性を発揮するため、今後も環境整備を推進していきます。

産休・育児休業制度	仕事と家庭を両立させながら、長く働き続けることが出来る職場環境が整っています。産休：産前6週・産後8週育児休業：子が1歳6ヶ月に達するまで（最長2歳まで）
育児のための時差出勤・時短勤務制度	小学校4年生修了までの子を養育する場合、時差出勤もしくは所定労働時間の短縮が可能です。
子どものための看護休暇	小学校4年生修了までの子を養育する場合、子の病気やケガ、感染症に伴う学級閉鎖、入園（入学）式等の行事参加の際に下記日数を限度に休暇を取得することができます。（時間単位で取得可能）子が1名の場合：5日子が2名の場合：10日
介護休業制度	要介護状態にある家族を介護する場合、休業することができます。休業期間：1年間また、介護休暇の取得もしくは時短勤務も可能です。（休暇は時間単位で取得可能）介護対象が1名の場合：5日介護対象が2名以上の場合：10日
社内表彰制度	社業の発展に貢献し活躍したメンバーを表彰します。受賞者には、代表より表彰状と共に金一封が贈呈されます。
通信教育制度	個人の成長、充実を通じて社業や社会に貢献して頂く目的として通信教育講座をご用意しています。修了者には受講料の半額、優秀な成績で修了された方には受講料の80%を手当として支給します。
産業医への相談窓口	健康面やメンタル面でのお悩みなどを、気軽に相談することができます。